遼寧石油化工大學(xué)是新中國(guó)第一所石油工業(yè)學(xué)校，建校74年來(lái)，現(xiàn)已發(fā)展為以石油石化為特色，工、理、經(jīng)、管、文、法、教、藝等八大學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)，是遼寧省與中石油、中石化、中海油四方共建高校，是遼寧省一流學(xué)科（A類(lèi)）建設(shè)高校。

為進(jìn)一步服務(wù)國(guó)家能源戰(zhàn)略需求和遼寧省全方位高質(zhì)量發(fā)展需要，推動(dòng)學(xué)校打造服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才高地，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀高層次人才。

一、人才引進(jìn)層次

（一）基本要求

引進(jìn)的人才必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，心懷“國(guó)之大者”，身懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志；遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Γ痪哂辛己玫膱F(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

（二）人才層次

第一層次人才

學(xué)術(shù)造詣高深，具有世界學(xué)術(shù)影響力，科學(xué)研究取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，能夠趕超或引領(lǐng)國(guó)際學(xué)術(shù)發(fā)展水平，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力的學(xué)術(shù)大師、頂尖人才、戰(zhàn)略科學(xué)家。

第二層次人才

活躍在國(guó)際學(xué)術(shù)前沿，開(kāi)展原創(chuàng)性、重大理論與實(shí)踐問(wèn)題研究和關(guān)鍵領(lǐng)域攻關(guān)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，具有帶領(lǐng)或協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平的能力，能夠組織和承擔(dān)重大研究任務(wù)，達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

本層次人才一般應(yīng)具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，引進(jìn)人才原則上年齡一般在55周歲以下，自然科學(xué)類(lèi)、工程技術(shù)類(lèi)年齡一般不超過(guò)45周歲，人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)年齡一般不超過(guò)50周歲。

第三層次人才

在本學(xué)科領(lǐng)域研究方向取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性學(xué)術(shù)成果，發(fā)展?jié)摿Υ螅哂谐砷L(zhǎng)為領(lǐng)軍人才的發(fā)展?jié)撡|(zhì)，在教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用，達(dá)到或接近國(guó)家級(jí)青年人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

本層次人才原則上年齡一般在45周歲以下，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。引進(jìn)人才中自然科學(xué)類(lèi)、工程技術(shù)類(lèi)年齡一般不超過(guò)42周歲，人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)年齡一般不超過(guò)47周歲。

第四層次人才

具有較好的學(xué)術(shù)影響力，已取得具有顯著學(xué)術(shù)影響的研究成果，為所在學(xué)科領(lǐng)域的知名專(zhuān)家或?qū)W科（學(xué)術(shù)）帶頭人，或推動(dòng)科技成果實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益，達(dá)到或接近省級(jí)領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平。

本層次人才原則上年齡一般在40周歲以下。

第五層次人才

1.國(guó)（境）外知名大學(xué)（軟科、QS、U.S.News世界大學(xué)排名前500名）的副教授（或相當(dāng)職務(wù)，須有終身職務(wù)）、世界一流大學(xué)建設(shè)高校（A類(lèi)）或世界一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科副教授以上職稱(chēng)的人才、具有博士學(xué)位和副教授以上職稱(chēng)（或相當(dāng)職稱(chēng)）且已有重大科技成果轉(zhuǎn)化的優(yōu)秀人才等。

2.國(guó)（境）外知名大學(xué)（軟科、QS、U.S.News世界大學(xué)排名前500名）博士學(xué)位獲得者或國(guó)（境）外知名科研機(jī)構(gòu)從事研究工作三年以上的博士，近五年作為核心成員參與過(guò)相關(guān)重大項(xiàng)目的研究或關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)或科技成果實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化，取得被同行認(rèn)可的研究成果，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)且有重大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平論文。

3.國(guó)內(nèi)博士學(xué)位獲得者。本碩博均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)建設(shè)高校（A類(lèi)）或國(guó)內(nèi)外一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科，或主持國(guó)家自然/社會(huì)科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，且近五年在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)且有重大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表一定數(shù)量高水平論文。

本層次引進(jìn)的博士，原則上年齡不超過(guò)40周歲；具有教授職稱(chēng)的博士，原則上年齡不超過(guò)45周歲。

第六層次人才

本層次人才分為A、B、C三類(lèi)。

1.A類(lèi)人才

具有良好的本科和研究生教育背景，國(guó)（境）內(nèi)外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)博士學(xué)位獲得者，或本碩博均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)建設(shè)高校或國(guó)內(nèi)外一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科，在教學(xué)科研等方面具有較大發(fā)展?jié)摿Γ哂蝎@得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目的能力，近五年作為主要成員參加過(guò)相關(guān)項(xiàng)目的研究工作，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文或取得其他被同行認(rèn)可的科研成果。

2.B類(lèi)人才

具有良好的研究生教育背景，國(guó)（境）內(nèi)外博士學(xué)位獲得者，或博士畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外一流大學(xué)建設(shè)高?；驀?guó)內(nèi)外一流學(xué)科建設(shè)高校的一流學(xué)科，或與我校發(fā)展相適應(yīng)的行業(yè)特色學(xué)科，或?qū)W校師資急需緊缺學(xué)科，具有良好的教學(xué)科研發(fā)展?jié)摿Γ邆浍@得省部級(jí)項(xiàng)目的能力，近五年參加過(guò)相關(guān)項(xiàng)目的研究工作，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)且有較大影響力的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或取得其他被同行認(rèn)可的科研成果。

3.C類(lèi)人才

具有良好的研究生教育背景，國(guó)（境）內(nèi)外博士學(xué)位獲得者，或與我校發(fā)展相適應(yīng)的行業(yè)特色學(xué)科，或?qū)W校師資緊缺學(xué)科，具有良好的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和科研發(fā)展?jié)摿?，具備獲得省部級(jí)項(xiàng)目的能力，近五年參加過(guò)相關(guān)項(xiàng)目的研究工作，在所從事領(lǐng)域內(nèi)公認(rèn)的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

本層次引進(jìn)的博士，年齡原則上不超過(guò)35周歲，如具有副教授職稱(chēng)，原則上年齡不超過(guò)40周歲；具有教授職稱(chēng)，原則上年齡不超過(guò)45周歲。

注：發(fā)表論文署名須為第一作者或通信聯(lián)系作者。

以上對(duì)各層次人才的職稱(chēng)、經(jīng)歷、學(xué)術(shù)成果的要求僅作為引進(jìn)的必要、基礎(chǔ)條件，不作為引進(jìn)及享受待遇的唯一條件。

二、人才引進(jìn)待遇

1.學(xué)校根據(jù)人才層次給予相應(yīng)的引進(jìn)待遇。特別優(yōu)秀人才實(shí)行“一人一策”、“一事一議”、“特事特辦”的原則，協(xié)商確定科研啟動(dòng)費(fèi)、崗位津貼、安家費(fèi)和住房等待遇條件。

各層次人才待遇

實(shí)際收入=基礎(chǔ)工資+績(jī)效工資

2.第一層次人才，安排配偶工作，配置助手2名、專(zhuān)車(chē)1臺(tái)。第二至第四層次聘任相應(yīng)層級(jí)教授職稱(chēng)，或享受校內(nèi)教授待遇，根據(jù)配偶情況以適當(dāng)方式安置校內(nèi)工作或協(xié)助在本地落實(shí)工作。第五層次人才，如為主干學(xué)科和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)學(xué)科的，（一）類(lèi)聘為教授職稱(chēng)，（二）（三）類(lèi)聘任副教授職稱(chēng)。第六層次A類(lèi)人才，校聘副教授待遇3年（待完成協(xié)議約定任務(wù)后一次性?xún)冬F(xiàn)），3年內(nèi)完成聘期任務(wù)且滿(mǎn)足學(xué)校副教授職務(wù)參評(píng)條件時(shí)或3年內(nèi)以遼寧石油化工大學(xué)為第一單位主持獲批國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金及以上項(xiàng)目時(shí)可直接聘為副教授。協(xié)助解決子女中小學(xué)入學(xué)問(wèn)題。

3.符合國(guó)家及遼寧省有關(guān)高層次人才條件的，學(xué)校積極向相關(guān)部門(mén)推薦申報(bào)。為人才申請(qǐng)落實(shí)國(guó)家、遼寧省及撫順市給予引進(jìn)人才的相關(guān)政策和待遇。

4.學(xué)校采取“以房引才”政策。博士教師公寓已投入使用，新引進(jìn)博士可按優(yōu)惠價(jià)通過(guò)交抵押金的方式獲得使用權(quán)。

5.新引進(jìn)博士享受博士津貼7200元/年，按月平均發(fā)放。

6.符合學(xué)校認(rèn)定條件的博士人員可享受高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)，開(kāi)通就醫(yī)綠色通道。

7.符合學(xué)校認(rèn)定條件的預(yù)引進(jìn)優(yōu)秀在讀的博士研究生，可以與學(xué)校簽訂《預(yù)引進(jìn)博士協(xié)議書(shū)》，約定畢業(yè)之后來(lái)校工作，在讀期間享受3000元/月的生活補(bǔ)助，從簽訂預(yù)引進(jìn)協(xié)議之日起按月發(fā)放，最多發(fā)放36個(gè)月。

三、人才招聘計(jì)劃

遼寧石油化工大學(xué)2023年高層次人才（博士）招聘指導(dǎo)計(jì)劃

四、人才考核程序

第一層次至第四層次人才由校長(zhǎng)辦公會(huì)、黨委常委會(huì)研究決定是否聘用，第五、六層次按以下程序進(jìn)行。

1.人才引進(jìn)辦公室與各學(xué)院審查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，近五年發(fā)表的論文、科研成果、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)等材料。

2.各學(xué)院根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，結(jié)合本單位師資隊(duì)伍建設(shè)以及學(xué)科建設(shè)的實(shí)際需要，根據(jù)學(xué)校人才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核初評(píng)；就擬引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)誠(chéng)信、師德師風(fēng)、心理健康、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律等情況進(jìn)行核查。

3.人才引進(jìn)辦公室會(huì)同學(xué)院人才引進(jìn)工作小組組織五名以上的同行專(zhuān)家和兩名以上教學(xué)督導(dǎo)人員對(duì)擬引進(jìn)博士人員的思想政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平及發(fā)展?jié)摿M(jìn)行評(píng)價(jià)并進(jìn)行試講、面試考核，外語(yǔ)學(xué)院人才引進(jìn)辦公室外語(yǔ)水平和雙語(yǔ)授課能力考核（外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)或有一年以上國(guó)（境）外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的可不進(jìn)行此項(xiàng)考核）。

經(jīng)討論通過(guò)后，由學(xué)院負(fù)責(zé)人簽署資格審查意見(jiàn)、綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)與結(jié)論，報(bào)送到人才引進(jìn)辦公室。

4.人才引進(jìn)辦公室按照學(xué)校引進(jìn)人才相關(guān)政策，就各單位推薦人選的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作及生活待遇等配套條件及聘期內(nèi)目標(biāo)要求提出初步意見(jiàn)，經(jīng)與學(xué)院、擬引進(jìn)博士協(xié)商一致后，報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

5.人才評(píng)議組根據(jù)應(yīng)聘者的相關(guān)材料對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核并投票表決，同意票過(guò)半數(shù)的人員名單提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究。

6.校長(zhǎng)辦公會(huì)議、黨委常委會(huì)研究決定是否引進(jìn)，是否調(diào)整相應(yīng)待遇。

7.學(xué)校與引進(jìn)的人才簽訂《遼寧石油化工大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)》，并按協(xié)議規(guī)定兌現(xiàn)落實(shí)相應(yīng)的待遇。協(xié)議書(shū)應(yīng)對(duì)來(lái)校待遇、崗位職責(zé)、聘期工作目標(biāo)、考核方式等予以明確。

五、應(yīng)聘方式

（一）應(yīng)聘需要材料

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)單、畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)。

2.有關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、發(fā)表的論文、論著等詳細(xì)材料的復(fù)印件。

3.家庭情況及詳細(xì)聯(lián)系方法。

（二）應(yīng)聘者可同相關(guān)單位聯(lián)系或與校人才引進(jìn)辦公室聯(lián)系

1.登陸http://hrzp.lnpu.edu.cn/zp.html#/channel/02注冊(cè)并應(yīng)聘相應(yīng)崗位。

2.如果發(fā)郵件主題請(qǐng)寫(xiě)“應(yīng)聘學(xué)院-姓名-畢業(yè)院校-專(zhuān)業(yè)-學(xué)位-畢業(yè)時(shí)間”格式。

（三）學(xué)校人才引進(jìn)辦公室聯(lián)系方式

通訊地址：遼寧省撫順市丹東路西段1號(hào)，郵編：113001

聯(lián)系單位：遼寧石油化工大學(xué)人才引進(jìn)辦公室

聯(lián)系人：吳老師巴老師

聯(lián)系電話(huà)：1394136000315221525003024-56860011

E-mail：shdxrsc@163.com

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